وقالت دولياكوفا في تصريح لإذاعة "سبوتنيك" إن القدرة على اتخاذ قرارات مستقلة والاستعداد لتحمل المسؤولية يميزان ممثلي الأجيال Y وX، أي الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 30 عاما وعن 40 عاما، على التوالي. لذلك، يفضل أصحاب العمل الروس منحهم مناصب رئيسية في الشركات والمؤسسات ذات مجموعة متنوعة من الملفات الشخصية.
لكن يرى أرباب العمل أنه يمكن للمهنيين الشباب في كثير من الأحيان التباهي بالتعليم الدولي، والنهج الجديد، والآراء الجديدة والمهارات المطلوبة في العالم الحديث، ويمكن للجيلين X وY الاستفادة من هذه الصفات الإيجابية للموظفين الشباب، لأنهم هم أنفسهم قادرون على التكيف مع التغيير.
وقالت دولياكوفا: "هذه الكفاءات الجديدة تكمل بشكل جيد الموظفين ذوي الخبرة، الذين لا يزالون أكثر فاعلية ومستعدون للعمل بجدية أكبر. إنهم يكتسبون مهارات المهنيين الشباب ويمكنهم التكيف جيدًا مع التغييرات".