00:00
01:00
02:00
03:00
04:00
05:00
06:00
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00
00:00
01:00
02:00
03:00
04:00
05:00
06:00
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00
مدار الليل والنهار
04:30 GMT
150 د
لبنان والعالم
07:00 GMT
123 د
عرب بوينت بودكاست
11:31 GMT
22 د
ع الموجة مع ايلي
البرنامج المسائي
14:00 GMT
183 د
لبنان والعالم
19:03 GMT
107 د
ع الموجة مع ايلي
04:30 GMT
150 د
لبنان والعالم
البرنامج الصباحي
07:00 GMT
123 د
ع الموجة مع ايلي
البرنامج المسائي
14:00 GMT
183 د
الإنسان والثقافة
كتاب "100 قصيدة عن موسكو" لمئة شاعر روسي يصدر في موسكو
17:03 GMT
29 د
مرايا العلوم
هل يسير التطور دائماً إلى الأمام وباتجاه الأكثر تعقيداً؟
17:34 GMT
29 د
عالم سبوتنيك
"أنصار الله": نحن علی أعتاب المرحلة السادسة من "إيلام إسرائيل"، فصائل فلسطينية تطالب السلطة بوقف الحملة الأمنية في جنين
18:03 GMT
59 د
لبنان والعالم
البرنامج الصباحي - اعادة
19:03 GMT
107 د
أمساليوم
بث مباشر

بأمر الملك سلمان... وزارة الحرس الوطني تصدر قرارات جديدة بحق مئات الضباط

© AP Photo / Amr Nabilالعاهل السعودي الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود
العاهل السعودي الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود - سبوتنيك عربي
تابعنا عبر
أصدرت وزارة الحرس الوطني، اليوم الثلاثاء، قرارات جديدة بحق مئات الضباط، عقب صدور أمر ملكي بذلك.

وأوضحت الوزارة، عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل "تويتر"، أنها قررت اعتماد ترقية 1275 ضابطا من منسوبي الوزارة شملت رتب "ملازم أول، نقيب، رائد، مقدم".

وكانت وزارة الحرس الوطني أعلنت، في وقت سابق، اعتماد ترقية 4182 فردا من منسوبي الوزارة في مختلف الرتب والتخصصات والوحدات خلال الفترة الأولى للعام الجاري.

وأوضحت الوزارة الترقيات تضمنت رتب "جندي أول، عريف، وكيل رقيب، رقيب، رقيب أول، رئيس رقباء".

وكان وزير الحرس الوطني الأمير عبدالله بن بندر، اعتمد في 3 أكتوبر الجاري، معايير مفاضلة الترقيات للمراتب العاشرة فما دون، والمراتب العليا (11 – 12 - 13) بالوزارة؛ وذلك بما يتوافق مع اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.

وأوضحت وزارة الحرس الوطني أن اللائحة أشارت في مادتها الـ47 إلى أن الترقية تعد وسيلة للتقدم والتطور الوظيفي للموظف، وترتبط بمستوى أدائه، ولا تعد بأي حال من الأحوال استحقاقًا ملزمًا على الجهة الحكومية تجاه موظفيها.

وأضافت أن معايير الترقية للمراتب العاشرة فما دون، اشتملت على تقييم الأداء الوظيفي لآخر سنة، وبرامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح.

 

شريط الأخبار
0
للمشاركة في المناقشة
قم بتسجيل الدخول أو تسجيل
loader
المحادثات
Заголовок открываемого материала