00:00
01:00
02:00
03:00
04:00
05:00
06:00
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00
00:00
01:00
02:00
03:00
04:00
05:00
06:00
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00
ع الموجة مع ايلي
03:30 GMT
150 د
مدار الليل والنهار
06:00 GMT
183 د
عرب بوينت بودكاست
10:03 GMT
22 د
المقهى الثقافي
10:43 GMT
17 د
عرب بوينت بودكاست
11:36 GMT
24 د
مدار الليل والنهار
14:00 GMT
183 د
مدار الليل والنهار
19:03 GMT
117 د
مدار الليل والنهار
21:00 GMT
33 د
مدار الليل والنهار
03:30 GMT
150 د
مدار الليل والنهار
06:00 GMT
183 د
الإنسان والثقافة
ميخائيل نعيمة اديب وشاعر لبناني وابرز الطلاب اللبنانيين الذين تخرجوا من روسيا القيصرية
10:31 GMT
29 د
شؤون عسكرية
خبير: نشر قاذفات أمريكية قادرة على مسح مدن بأكملها في ضربة واحدة هو رسالة تهديد لكل بلدان محور المقاومة ولروسيا أيضا
11:30 GMT
30 د
مساحة حرة
عراقي يحاول إحراق نفسه بسبب البطالة ، والمنطقة العربية تسجل أعلى معدل بطالة في العالم
12:03 GMT
27 د
صدى الحياة
منظمات الإغاثة تحذر من المجاعة في السودان.. وتندد بموقف «اللامبالاة» الذي يتخذه المجتمع
12:31 GMT
29 د
مرايا العلوم
البكتيريا متعددة الخلايا وزيادة حمضية المتجمد الشمالي وصلاحية إبداع العلماء
13:31 GMT
29 د
مدار الليل والنهار
البرنامج المسائي
14:00 GMT
183 د
أمساليوم
بث مباشر
 - سبوتنيك عربي
مجتمع
تابع آخر الأخبار عن القضايا الاجتماعية والفعاليات الثقافية في دول الوطن العربي والعالم. تعرف على آخر أخبار المجتمع، قصص إنسانية، وتقارير مصورة عن حياة المجتمع.

لماذا يفضل أصحاب الأعمال موظفيهم النرجسيين أكثر من غيرهم؟

© Fotolia / Kaspars Grinvaldsرجل مع امرأتين
رجل مع امرأتين - سبوتنيك عربي
تابعنا عبر
يعتبر إطلاق وصف "نرجسي" على شخص ما أمر مهين بشكل عام، ولكن تشير دراسة جديدة إلى أن ذلك التصنيف قد يكون مرغوبا بالنسبة لأصحاب العمل.

توصل معدو الدراسة من جامعة "هواتشونغ" للعلوم والتكنولوجيا في مدينة ووهان الصينية أن الأشخاص الذين يتباهون بأنفسهم طوال الوقت ويتمتعون بسمات شخصية نرجسية أكثر، يميلون إلى تولي أدوار القيادة بسهولة أكبر من زملائهم الآخرين، سواء طُلب منهم ذلك أم لا.

رجل مع امرأتين - سبوتنيك عربي
18 علامة خفية لاكتشاف الشخص النرجسي
واستند فريق الدراسة التي نشرت في موقع "سايكولوجيكال ريبورتس" إلى إجرائهم مقابلات مع 312 موظفا في شركة تصنيع صينية، إذ تم إعطاء كل موظف مسحا استقصائيا طلب منه فيه تقييم مدى صلة سلسلة من البيانات بحياتهم.

وتضمن المسح الاستقصائي عبارات مثل "لقد قورنت بأشخاص مشهورين" و"عندما أكون في العمل أشعر بالحيوية والنشاط".

بعد ذلك، قام الباحثون بمنح درجات متفاوتة من النرجسية لكل موظف بحسب إجاباته، وقارنوا إجاباته بكيفية نظر المشرفين على عمله إليه.

وكانت مفاجأة الدراسة أن الباحثين اكتشفوا أن الأشخاص الذين أظهروا سمات شخصية نرجسية أكثر يميلون إلى أن يحظوا بتقدير أعلى من رؤسائهم، بل ومن المرجح أن ينظر إليهم على أنهم يأخذون زمام المبادرة في مساحة العمل.

واستنتج فريق الدراسة أنه يمكن لهذه الديناميكية أن تتغذى بالرغبة في المكانة والتقدير اللذين يمتلكهما العديد من النرجسيين.

وكتب الفريق البحثي للدراسة: "عادة ما يكون لدى الموظفين النرجسيين دوافع داخلية أقوى من غيرهم لإطلاق الطاقة الكامنة المخزنة في أجسامهم لإثبات أنهم أفضل من الموظفين الآخرين، وبالتالي نتوقع أن يكون الموظفين النرجسيين أكثر نشاطا لعرض سلوك المسؤولية داخل مكان العمل".

ويفسر فريق الدراسة سر الإقبال على توظيف النرجسيين إلى أنه قد يكون لديهم المزيد من الموارد النفسية (مثل تصورات التفوق على الآخرين والطلب المفرط للإعجاب) لجعل أنفسهم يشعرون بالطاقة والحيوية داخل مكان العمل.

وأظهرت أبحاث سابقة أن النرجسيين أقل عرضة للإصابة بالاكتئاب، ويظهرون مستويات أعلى من الصلابة العقلية.

كما زعمت دراسة أجريت عام 2019 من جامعة "كوينز بلفاست" أن النرجسيين كانوا أشخاصا "مروعين ولكن أكثر سعادة''.

وقال الدكتور كوستاس باباجورجيو من جامعة كوينز بلفاست في مقابلة عام 2019: "إذا كان الشخص أكثر صلابة في عقله فمن المرجح أن يواجه التحديات بشكل مباشر بدلا من اعتبارها عقبة".

وتابع: "في حين ليست جميع أبعاد النرجسية جيدة بالطبع، إلا أن بعض الجوانب يمكن أن تؤدي إلى نتائج إيجابية".

شريط الأخبار
0
للمشاركة في المناقشة
قم بتسجيل الدخول أو تسجيل
loader
المحادثات
Заголовок открываемого материала