وكشف استطلاع رأي خاص بالمنشآت الخاصة، عن تحقيق "أكثر من 72% من أصل 487 منشأة في القطاع الخاص شاركت في الاستطلاع، نموًّا في أعداد الموظفين السعوديين العاملين بنظام العمل الجزئي لديها، مقابل 28% من المنشآت لم تتمكن من تحقيق هذا النمو"، حسب صحيفة الوطن السعودية.
الدوام الجزئي يرفع توطين 72% من المنشآت الخاصة#الدوام_الجزئي#هدف#صحيفة_الوطنhttps://t.co/we9F3A6hLX pic.twitter.com/CdABqJKT7R
— جريدة الوطن السعودية (@AlwatanSA) April 2, 2019
وأطلقت وزارة العمل مبادرة تهدف لزيادة عدد العاملين بدوام جزئي، وذلك في إطار الهدف الشامل الذي يُعنى بخفض معدلات البطالة وزيادة مشاركة المرأة في القطاع الخاص ورفع مستويات مهارة الطلاب والباحثين عن عمل من خلال اكتساب المهارات التي تمكنهم من العمل بدوام جزئي.
#تفاصيل | يهدف برنامج تحفيز الطلاب العاملين في الدوام الجزئي أثناء دراستهم إلى ترسيخ مبدأ أهمية العمل للطالب في مجال تخصصه وتهيئته لخوض غمار مجالات العمل المستقبلية؛ ويأتي ضمن خطة نادي إدارة الأعمال بدعم من @jazsclubs التابعة لـ @stujazanu بقيادة @hakami_othman.#جامعة_جازان pic.twitter.com/2AJ4VFMazK
— نادي إدارة الأعمال (@BACjazu) March 29, 2019
وكشفت إحصائيات جديدة عن حجم العمالة الوافدة في دول الخليج، وحسب الأرقام الجديدة تصل نسبة العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية إلى 8.1 مليون شخص، وكانت 9.58 مليون وافد في الربع الأخير من عام 2018، وهو ما يمثل انخفاضات متتالية عن عام 2017 الذي مثلت فيه العمالة 10.42 مليون أجنبي.
GCC employment policies threaten livelihood of 25m expats https://t.co/NyLhUtSH5l pic.twitter.com/j1s0vVPFiu
— Middle East Monitor (@MiddleEastMnt) March 26, 2019
وبسبب سياسات التوطين فقد 839200 شخص وظائفهم في السعودية، ويقول الخبير الاقتصادي، محمد رمضان، لصحيفة "ميدل إيست مونيتور" إن سياسات التوطين مدفوعة بحجم البطالة بين مواطني دول الخليج.
