https://sarabic.ae/20260806/مبادرة-فوق-الـ-40-هل-تغير-النظرة-التقليدية-للتوظيف-في-مصر-1115815725.html
مبادرة "فوق الـ 40" هل تغير النظرة التقليدية للتوظيف في مصر
مبادرة "فوق الـ 40" هل تغير النظرة التقليدية للتوظيف في مصر
سبوتنيك عربي
في خطوة تستهدف إعادة الاعتبار لأصحاب الخبرات في سوق العمل، أطلقت وزارة العمل المصرية، بتوجيهات من وزير العمل حسن رداد، مبادرة جديدة لتوظيف من تجاوزوا سن... 06.08.2026, سبوتنيك عربي
2026-08-06T13:44+0000
2026-08-06T13:44+0000
2026-08-06T13:44+0000
راديو
مساحة حرة
مصر
https://cdn.img.sarabic.ae/img/07ea/08/06/1115815535_0:0:1244:700_1920x0_80_0_0_f1969373dd102e08e4c10dbaf565fd00.png
مبادرة "فوق الـ 40“ هل تغير النظرة التقليدية للتوظيف في مصر
سبوتنيك عربي
مبادرة "فوق الـ 40“ هل تغير النظرة التقليدية للتوظيف في مصر
المبادرة التي حملت شعار"فوق الـ 40"، تأتي كمحاولة لتغيير النظرة التقليدية التي تربط فرص التوظيف بالعمر، والتأكيد أن الكفاءة والخبرة هما الأساس الحقيقي لاختيار الموظفين.كما تأتي المبادرة بهدف توفير فرص عمل لشريحة تمتلك سنوات طويلة من الخبرة العملية، لكنها تواجه تحديات متزايدة في الحصول على وظائف مناسبة.وزارة العمل من جهتها، أكدت أن هذه الفئة تمثل ثروة بشرية حقيقية، لما تمتلكه من مهارات متراكمة وقدرة على التعامل مع التحديات المختلفة داخل بيئات العمل.وأضاف في تصريحات لـ"سبوتنيك"، أن "التجارب العالمية الناجحة أثبتت قيمة الخبرات في خفض التكاليف وخلق قيمة مضافة، لأن التكامل بين الفئات العمرية ضروري حيث يتقن الشباب التقنيات الجديدة والذكاء الاصطناعي بينما يوجه الأكبر سناً للتطبيق بخبرة ناضجة“.وأضافت في تصريحات لـ"سبوتنيك"، أن "اختيار العامل وفقا لقدراته وخبراته، بعيدا عن معيار السن، يسهم في تحقيق أهداف المؤسسات، ويقلل من الأخطاء التشغيلية، ويرفع جودة العمل، بما ينعكس إيجابا على معدلات النمو الاقتصادي".
مصر
سبوتنيك عربي
feedback.arabic@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
جيهان لطفي سليمان
https://cdn.img.sarabic.ae/img/07e9/08/15/1103987990_0:0:853:854_100x100_80_0_0_99ed9e7d7cd571ce0679cc366ddd1544.jpg
جيهان لطفي سليمان
https://cdn.img.sarabic.ae/img/07e9/08/15/1103987990_0:0:853:854_100x100_80_0_0_99ed9e7d7cd571ce0679cc366ddd1544.jpg
الأخبار
ar_EG
سبوتنيك عربي
feedback.arabic@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
سبوتنيك عربي
feedback.arabic@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
جيهان لطفي سليمان
https://cdn.img.sarabic.ae/img/07e9/08/15/1103987990_0:0:853:854_100x100_80_0_0_99ed9e7d7cd571ce0679cc366ddd1544.jpg
مساحة حرة, مصر, аудио
مبادرة "فوق الـ 40" هل تغير النظرة التقليدية للتوظيف في مصر
جيهان لطفي سليمان
مذيعة وصحفية في وكالة الأنباء والإذاعة الدولية "سبوتنيك" الروسية
صبري سراج
معد ومقدم برامج في إذاعة "سبوتنيك"
في خطوة تستهدف إعادة الاعتبار لأصحاب الخبرات في سوق العمل، أطلقت وزارة العمل المصرية، بتوجيهات من وزير العمل حسن رداد، مبادرة جديدة لتوظيف من تجاوزوا سن الأربعين.
المبادرة التي حملت شعار"فوق الـ 40"، تأتي كمحاولة لتغيير النظرة التقليدية التي تربط فرص التوظيف بالعمر، والتأكيد أن الكفاءة والخبرة هما الأساس الحقيقي لاختيار الموظفين.
كما تأتي المبادرة بهدف توفير فرص عمل لشريحة تمتلك سنوات طويلة من الخبرة العملية، لكنها تواجه تحديات متزايدة في الحصول على وظائف مناسبة.
وزارة العمل من جهتها، أكدت أن هذه الفئة تمثل ثروة بشرية حقيقية، لما تمتلكه من مهارات متراكمة وقدرة على التعامل مع التحديات المختلفة داخل بيئات العمل.
في هذا السياق، قال رئيس المنتدى الاستراتيجي للتنمية و السلام، د. علاء رزق، إن "هذا التوجه يعكس اعتماد الكفاءة بعيدا عن القيود العمرية ودمج الكوادر المهنية لتحقيق الاستقرار السياسي والاجتماعي“.
وأضاف في تصريحات لـ"سبوتنيك"، أن "التجارب العالمية الناجحة أثبتت قيمة الخبرات في خفض التكاليف وخلق قيمة مضافة، لأن التكامل بين الفئات العمرية ضروري حيث يتقن الشباب التقنيات الجديدة والذكاء الاصطناعي بينما يوجه الأكبر سناً للتطبيق بخبرة ناضجة“.
في سياق متصل، أكدت خبيرة دراسات الجدوى الاقتصادية، د. هدى الملاح، أن "اعتماد مبدأ الكفاءة في التوظيف يمثل أحد أهم الأدوات لرفع الإنتاجية وتحسين أداء المؤسسات".
وأضافت في تصريحات لـ"سبوتنيك"، أن "اختيار العامل وفقا لقدراته وخبراته، بعيدا عن معيار السن، يسهم في تحقيق أهداف المؤسسات، ويقلل من الأخطاء التشغيلية، ويرفع جودة العمل، بما ينعكس إيجابا على معدلات النمو الاقتصادي".
